第 」 章 企業
多様
採用
関す
ア
ン
調査
第 1 節
ア
ン
調査
概要
ン 調査 結果 理解 深 回答企業 う 相対的 従業員規模
大 い企業 対 追加的 調査 ン 業種 断的 実施
2017 10 17日～11 21 日 い 企業 直接訪問 調査 建設業 1 社 製造業 2社 情報通信業 1社 卸売業 1社 金融業 1社 飲食 業 1社 合計 7 社 び電 簡易的 備調査 金融業 1 社 製造業 1 社 合計 2社 行
調査
製造業A 社
調査実施日：2017 10 19日
ン ン ：人 部採用 採用担当者
ン ュ ：中 関家
飲食 業 B社
調査実施日：2017 10 31日 ン ン ：人 部採用担当者
ン ュ ：中 関家
卸売業C 社
調査実施日：2017 11 7日
ン ン ：人 部採用担当者
ン ュ ：中 関家
情報通信業 D社
調査実施日：2017 11 7日
ン ン ：人 部採用育成 担当者
ン ュ ：中 関家
製造業E社
調査実施日：2017 11 9日
ン ン ：人 部人 長 課長 労務 課長代理
ン ュ ：中 関家
建設業 F社
調査実施日：2017 11 15日
ン ュ ：中 関家 金融業 G社
調査実施日：2017 11 21日
ン ン ：人 部採用 課長代理
ン ュ ：中
備調査
金融業a 社 調査実施日：2017 10 17日 ン ン ：採用担当者
ン ュ ：中
製造業b 社 調査実施日：2017 10 25日 ン ン ：採用担当者 ン ュ ：中
主 調査 目
新規学卒採用 び中途採用 採用 実施 夫 組 限定
正社員制 容 職務 び処遇 入理
第 「 節
ア
ン
コ
1 製造業 A 社
1.1 企業概要 採用実績
A社 海外展開 い 学 従業員規模 1,000人以 2016
3 時点 あ
2016 採用 人数 新規学卒者 152 人 中途 137 人 あ 大卒
対象 新卒総合職 務系 術系 職種 採用 両者 比率
1：3 あ 術系 研究開発 行う社員 約 50％ 場 生産 程
設計 担当 生産 ン 約 50％ 限定正社員制
入 い い
1.「 新卒採用
1 採用プ セ
10 頃 就活 ン 出席 3 4 ン
人 部 選 行い 6 初 2 面接 実施 6 中旬 々 定 出 面接 要 時間や面接担当者 構成 職種 異
ン 通遃 1 回目 面接 間 自 参加 談会
直接 聞
「 工夫し い 点
複数 応募締 日
ン 締 日 3 4 2回設 い ○
ン 中 防 選考 速 ○1 回目 面接
複数回 談会 行う 魅力的 学生 期 発見 学生 自
社 理解 深 う 狙い い
応募締 3 企業 多い 4 社 応募 学生
多 応募者数 伸び い 人 担当者 担 い
入社時期 柔軟化
定者 中 翌 3 卒業 学生 い 場合 入社時期
対応 採 い う 期入社 組 制
定時 面接 通 個 行わ あ
1～2人程 わ あ 期入社 新入社員 主 外国人や 海外
学 日 人留学生 逭学 諦 者 あ
期入社 主 10 11 1 行わ 期入社者 1日程
企業説明 後 2日目 配属先 業務 説明 や先輩 指
業務 行う OJT 後 4 期 入社 4 入
社組 1 ヶ 新入社員研修 社会人 心構え 習得 期
ワ 形成 講
生産現場 大卒採用
A 社 大学逭学率 向 伴い 高卒 高 卒 対象
場 採用 行い 社 育成 い
2016 募 対象 大卒 大 結果
大学 男子学生 募 1 人採用 応募
者 社 例 総合職 採用 い 大学 出身者 比較的
地域 限定 勤務 場 就労 高 感 い
後 場 あ 地域 点 大卒正社員 採用 限 え 地域 点 大卒 採用 増加 能性 あ
場 総合職 転換制 あ 認定試験 合
」 課題
A 社 選考 い 出身大学や地域 特段考慮 い い
現状 A社 知 採用 数 い首都圏以外 大学
採用数 少 社員 多様性 面 課 あ 感 い
社 学製品 研究開発 中 業 展開 い 製品
製造 ン 建設や ン ン 電気や機械 関 門知識
人材 高い あ 学以外 攻 理
系学生 社 知 応募者数 少 労 い
近 自動車業界 業界 学 攻 学生 高
産業 超え 大企業 人材獲得競 い
課 対応 冬 5 日間 ン ン 制 実施
制 利用 学生自身 企業 い 知 う
当 学生 ン ン 容 伝 期待 い
対象学生 選考 情報発信力 無 視 い
1.」 中途採用
中途採用 採用 あ ン
人 部 選 配属先 選 行 後 2 面接 行う
採用 防 2 面接 前後 配属先 職場 訪問
機会 設 い 採用候補者 採用後 担当 A 社 置
い 説明 僚 齢 近い社員 社
風土や社風 い 理解 深 採用候補者 配属先
減 心 採用 い
採用候補者 示 職務 容 採用候補者 20 代 場合 やや大括
30～40代 やや細 い
採用後 処遇 新卒採用者 様 あ 非管理職 社員格 制 10 目
職能資格等 制 用い 中途採用者 経験 数 基 対応
等 決 管理職 限 中途採用者 新
卒採用者 差 い 賃金 入社 当 等 貫 標準的 人 評価
場合 賃金水準 い 理 中途採用者 前
述 方法 算出 賃金水準 変動 い 抜
1.4 採用 関す 要望 意見
現行 採用 ュ 形骸 い 感 A 社 経団連 掲
採用選考活動 ュ 採用 行 い 経団連加盟企業
ュ い い企業 多い 人材獲得競 激 6
以前 々定 出 い 大企業 6 以降 追加 選考 行い 新 々
定 出 企業 増え い 経団連 日程 6 初 選考
開始 企業 定者 う 大企業 移 出 い
真面目 企業 損 社 定者 移 い う 企業 入社
定者 期間 長 得 採用活動 期間 長期 大 担
い
「 飲食サ 業 B 社
「.1 企業概要 採用実績
B社 従業員規模 300～499人規模 2017 5 時点 飲食業者 あ 中心 海外展開 行 い 正社員 総合職 限定 い正社員 地
域限定正社員 構成 地域限定正社員 異動範 概 都 圏程 あ
人 希望 い地域 異動 柔軟 対応
採用実績 見 2016 採用者 新規大卒採用 18人 中途採用 76人 2017
採用者 新規大卒 50人 あ
入社後1 以 職率 14％ 3 以 44％ 職者 中間管理職や結
婚 え 男性 配偶者 合わ 土日 休 い 理 多い 方
職者 戻 や い環境 整え い 再 用者 多い
「.「 新卒採用
1 採用プ セ
12 頃 各地 合 説明会 行い 3 1日 ン
3 第 1 逬目 主 東京 社 大阪 説明会 開催 場 採用適性 試験 実施 後 1～2 回 面接 行い 終面接 1 逬間以 面 接結果 通知
応募 締 日 設 い い 応募時 ン
応募書類 求 定 形式 問わ い 歴書 出 求
あ 面接 東京 大阪 採用担当者 各 1 人 行い 終面接 人 部長 行う
研修 行う 研修 B 社 歴 や経営理念 学ぶ
学 加え 場見学 自社 研修施設 調理 給 打
店舗 通 業務実習 あ
「 工夫し い 点
徹底的 企業説明
合 説明会や ン 後 企業説明 社風や社 業概要 加え
実際 働 現場 状況 伝え 注力 い
具体的 用い 入社 2 目 女性社員 配属先 店舗
皿洗いや掃除 ぶ濡 働 姿や 店 様々 人間関
姿 紹 い 人 担当者 B社 経験 大変
経験 包 隠 厳 い現場 様子 写 写真等 紹 い
う 自社 ワ い部 情報 徹底的 開示
入社前 企業 入社後 厳 い環境
成長 共 働 社員 成長 学生 採
用 い 考え い
情報開示 容 研修 容
更新 い 研修 入社 1 目～2 目 社員 対
象 複数回行わ 研修 新入社員 実際 社 働い 感
働 や 葛藤 社長や部長 直接 採用担当者
う 新入社員 発言 入社前 伝え い 情報
洗い出 採用活動 活 い
う 組 結果 企業説明後 望 採用適性試
験 帰 学生 入社前 入社後 企業
解消 い 感 い
採用適性試験
採用適性試験 TAL 耐性や情報漏えい傾向 ン
疾患発症傾向 主 析 Web形式 用い
い 背景 将来店長 店舗 経営 人材
軽減 い 狙い あ 入 以前 店舗
金や備品 食料 あ 入 10 以 経遃
十 蓄積 日 う 店舗経営
面接回数 場所 柔軟 設定
面接実施 ン 回数 面接場所 柔軟 設定 い 例え
地方 採用活動 行う場合や 説明会 時点 魅力 感 学生 企業
説明～面接 1 日 行 い 面接 十 魅力 感
学生 終面接 行わ い場合 あ 面接 場所 社 わ
採用会場 周辺 行う場合 あ
応募者 担 軽 終面接 験者 会場
交通費 支給 い
応募者 行動 タ ン 注目した面接内容
面接 面接官 応募者 1対 1 行い 時間 1時間 あ
面接 主 目的 あ a. 応募者 行動 ン 理解
b. 応募者 求 理解 c. 応募者 社 働 場合 労
点 得 経験 説明 自社 魅力 伝え
目標 面接 手 行わ 応募者 質問用 渡
応募者 回答 後 用 沿 面接 行う 応募者 社 関
質問 社 魅力 ワ い部 情報開示
行う 面接 行う
初 渡 質問用 容 経験 失敗 解決方法
来 頃何 い い 質問 う 問い 背
景 学生 行動 ン 析 社 働 場合 考え
い 狙い あ 学生 用 入方法 観察
文章 簡潔 や 寧 や 考え 見
望動機や長所 短所 関 質問 行わ
い 望動機 学生 真 企業 求 い
い 長所 短所 え 短所 長所 う 思う あ
2番目 応募者 社 関 質問 面接官 全 寧 答
え い 終的 応募者 抱え い 疑問 出 目指 い
3 番目 面接 1～2 番目 明 応募者 行動
ンや希望 踏 え 応募者 入社 場合 社 得
う経験等 い 説明 時 応募者 入社後 労
考え 業務 い 説明
後 応募者 合否 関わ 面接 評価
内定者へ 配慮
終面接 1逬間 面接結果 通知 定者 対 定 諾
辞 回答期限 設 い い 定者 全 就職活動 や
終的 自社 選 欲 い 考え い あ
定式 社 能性 高い 10 1 日 開催 定者 決断 い
定者 う 翌 3 大学 卒業 者 希望 場
合 期 入社 う対応 い 多 既卒者や留学生
あ 2人程 あ 期入社者 入社 あ
社 1 日 入社日 定 い 期入社者 入社
中途採用 社員 1逬間 新入社員研修 店舗 配属
翌 4 期 ワ 形成や社会人
習得 目的 3逬間 新入社員研修 講
」 課題
新卒採用 課 定 通知 返信 い学生 増え い あ
定 諾 辞 回答期限 定 い い 定 い
え 場合 あ う 学生 以前 数 い 2017
特 多 10人以 定者 返信 来 い い 非常 残念 あ 対 特 対応策 採 い い
「.」 中途採用
中途採用 採用 基 的 新卒採用 様 あ ン
企業説明会 採用適性試験 日 行い 面接 実施 中
途採用 場合 応募者 情 関わ 面接 1 回 採用担当者 応募者
1 対 1 行う 応募者 就業状況 配慮 企業説明会 Web 能 あ 面接 電 Skype 用い 験
能 あ 採用適性試験 新卒採用 TAL 使用 い 試験
面接 比 見 中途採用 新卒採用 試験結果 高い
採用後 1 日 入社日 入社 1 逬間 研修 講 研修 自 社 歴 や経営理念 学ぶ 学 加え 場見学 自社 研修施設 調理
給 打 店舗 通 業務実習 あ 入社 1 目～2
中途採用 課 応募者 少 い あ 給 水準 い
考え 社 新卒 中途採用 関わ 新入社員 店舗
初任配置 中途採用 社員 初任給 新卒 設定 い
課 対応策 企業説明会や面接時 中途採用 社員 給
見 中途採用 社員 新卒採用 社員 経験 豊富 あ 新卒
昇逭 昇給 い 説明 い
中途採用 社員 新卒 方 社 教育 や い 感 中
途採用 応募者 少 い あ 後 正社員採用者 占 中途採用 割 合 90% 2015 時点 50％ 減 新卒採用 比 高 い 考え
い
「.4 新入社員 キャ ア
前述 う 新入社員 新卒 中途採用 関わ 店舗 初任配属 後 6～8ヶ 店舗 異動
店舗 遈路わ 店舗 併設店舗 ン
ン ン 店舗 3 種類 大 配置転換 満遂 経験
基 い 人 希望 合わ 異動 や
異動 店舗 種類 変え い 例え 新入社員 対象 研修 ン
望 場合 2ヶ 新店舗 開設 経験 入社
社員 教育 いう経験 積 商品開
発 希望 場合 店舗 店長 経験
う 経験 積 新入社員 均 9 ヶ 副店長 均 2 店長 昇逭 う 7 人 1 人程 特定地域 複数店舗 統括
昇逭 中途採用 社員 場合 昇逭
様々 あ 短 2ヶ 店長 い
人 評価 店長 評価者 評価 社員 評価対象 自己評価 合
わ 合 決定 店長 評価基準 店舗 売 店舗
人材育成 成果 あ
新卒 中途採用 関わ 総合職 地域限定正社員 間 転換 何
能 あ 特 手 必要 い 社員 自身 生活変 合わ 働 方
能 あ 地域限定正社員 方 総合職 給 2万 程
」 卸売業 （ 社
」.1 企業概要 採用実績
C社 従業員規模 300～499人規模 2017 5 時点 関連商 社 あ 海外 展開 い 正社員 総合職 限定 い正社員 地域限 定正社員 転居 伴う異動 い総合職 総合職 業務 行う 務職
構成 い
採用実績 見 2016 新規大卒採用 6 人 2017 13 人 あ
新卒採用者 総合職 採用 務職採用 1～2人程
あ 地域限定正社員 採用枠 あ 採用段階 希望者 い い
新卒社員 採用実績 い
中途採用 非常 少 い 社 複数 企業 統合 比
較的新 い企業 あ 特定 門性 兼 備え 人材 親会社や関連会社
出向者 え い あ
」.「 新卒採用
1 採用プ セ
11 頃 合 説明会や学 企業説明会 参加 日 各地 企業説明
行う 3 ン 応募者 対象 社 企業説明会 開
催 後 応募者 ン 出 ン
適性検査 験 求 両結果 踏 え 合格者 発表 合格者 面接 行い 学生 4 人 1 2 面接官 面接 当
後 面接 適性検査 行い 面接 実施 定者 決
面接 面接 い 学生 面接官 1 対 1 行う 各 回 30 程 あ 3回 面接 2逬間程 短期間 実施
期 齢 い 狙い 新卒 応募対象
翌 大学卒業 定者 前 卒業者 限 い
「 工夫し い 点
企業説明会 談会
社 企業説明会 業 容や社 い 説明 前半部
談会形式 学生 質問 現場 社員 直接答え 後半部 成 談
会 2 夫 行 い
第 学生 質問 や い う 談会 出席 社員 手社員
OB OG社員 談会 出席 OB OG い い場合 大学
程 学力水準 大学 OB OG社員 出席 い 地
方 説明会 場合 当 地域 出身者 出席 い う 組
学生 社 対 親 感 う 地方 い
学生 採用 ン え い 考え い
第 学生 心 社 就職活動 行 え う NG質問 学
生 質問 答え い い質問 設 い い 談会 出
席 社員 あ ゆ 質問 正直 回答 う呼び い
大学キャ アセンタ 連携、インタ ン ップ 実施予定
社 BtoB 行 学生 認知 い 応募者
い いう課 あ 課 対応 大手人材紹 会
社 主催 う 合 説明会 大学 企業説明会 視 日
各地 大学 ン 関 作 努 い 合
説明会 学生 認知 高い大企業 参加 う 場 自社
在 十 い 考え あ 各地 大学 社
人 部 地方 支店人 視察や 行 際 定期的 訪問
ン 方 学生 社 情報 発信 え う努 い
首都圏 限 全国各地 人材 募 採用 い
学生 認知 高 ン ン 2018 2 頃
開始 定 い
複数 選考期間 設定 、応募期限 廃
社 選考期間 第 第 3回設
応募者数 確保 い 考え い
2018 卒採用 選考期間 遃 後 新
卒採用 応募 行う 選考 希望 学生 自社
ン 能 留学生や公務員試験
合格者 社 採用活動 あ 出会え 学生 出
「 適性検査
社 適性検査 ン 時 面接時 2 回行 い 1 目
SPI 主 知的能力 見 活用 い 2 目 検査
耐性 精神面 見 実施 い
応募者へ 迅速 通知
応募者 選考結果 関わ 社 就職活動 感
い い 考え い 合否 結果 通知
求 面談 行 い
」.」 中途採用
中途採用者 少 い 務職 正社員 い 派遣社員 正社員
転換 例 あ 人 転換 希望 職場 採用 踏 え 適
性検査 1 回 面談 経 採用 決定 中途採用 少 い 採用 目
的 配属先 説明 理解 求
」.4 地域限定 社員
新規学卒採用 い 地域限定正社員 採用枠 あ 希望者 い い
採用実績 い 現在在籍 い 地域限定正社員 親会社 出向 者 あ
地域限定正社員 支店 あ 地域 異動 限定 東京 社 支店
在 間 転居 伴わ い異動 あ 地域限定正社員 宅手当 い 除い 限定 い正社員 処遇 大 遊い い
制 入 転居 い いう社員 要望 入
地域限定正社員 主 業務 各地域 営業 あ 企業 顧
緒 長期的 人材育成 あ 考え い
4 情報通信業 ） 社
4.1 企業概要 採用実績
D社 全国 展開 従業員規模1,000人以 2017 5 時点 情報 会社 あ
2016 採用実績 見 新規大卒採用者 46 人 中途採用者 122 人 あ 2017 採用実績 新規大卒者 39 人 あ 新卒採用 全
い
4.「 新卒採用
1 採用プ セ
3 1 日 大手就職活動支援 利用 ン 開始
大学 企業説明会 始 3 中旬 社 説明会 行い 日
適性検査 実施 適性検査 合格者 ン 行い
面接通遃者 Web 歴書 出 就職活動支援 ン ン
後 2 回 個 面接 各回学生 1 人 面接官 2 人 行い 定者 決
10 定式後 定者 社 必要 IT 関連 基礎知識や必要
資格 い 教材 渡 入社 各自 在宅 勉強 入
社後 新入社員研修 2ヶ 間 基礎的 IT
関 講義 開発 ワ 行う
「 工夫し い 点
インタ ン ップ 開催
ン ン 2014 入 11 ～2 実施
第 1 第 3 構成 各 期間 1 日
あ 希望者 Web 関心 あ 選択 第 3
希望 場合 第1 第2 両方 講 い 必要 あ
希望者 多い場合 抽選
第 1 業界研究 あ 情報 業界全体 い
学ぶ 第 2 D 社 企業説明 架空
企画 行う ワ 通 学生
企画方法や 働 際 逭 方 い
学ぶ 第 3 第 2 様 学生 架空 企画
行う 各 社 入 指
企画 方法 い 深 学ぶ 社 逭
方 い 理解 深 い
社 ン ン 対 学生 評価 高 参加者
や新入社員 紹 入当初 300 人 参加者 2016
う 段階的 社 い 理解 深
社 魅力 学生 十 伝え ン ン 参
加 学生 社 望 者や 定者 増え い
ンチ会 実施
定者 入社 先輩社員 懇談会 機会 1回設
先輩社員 定者 個 合わ 決 例え 経営方針
い 知 い 定者 場合 管理職や役員 面談機会 設
場合 あ
」 課題
採用 団 形成 課 あ 社 2015 場企業 非 場企業
持株会社 子会社 翌 応募者数 2015
応募者数 50％ 減少 社 や給 勝 い 広報や
ン 働 や 2017 応募者数 2015 90％
回復 定 諾率 依然 非 場企業 人材
い 感 い
売 手 場 いわ 現在 労働 場 中 学生 待 い 企
業 様々 情報 え い 大 情報 中 学生 目 留
う 情報 供 後 考え い い 感 い
う 状況 少子 後 考え 長期的
う 厳 い人材獲得競 中 人材 い 確保 人材 い 活用 い 採用 人 戦略 立 必要 あ 人 部 役割 要 性 高 考え い
4.」 中途採用
中途採用 IT 関連 業務 経験者 対象 採用 門人材 対象
採用 大 両者 割合 半々 あ
IT関連 業務 経験者 対象 採用 場合 主 IT 業界以外 企業 働い
い 手 中心 経験者 中途社員 う背景 社 習得
活 門 養成 新卒採用者
門 特 即戦力 いう狙い あ
門人材 対象 採用 場合 社 経験 積 人材紹 会社 転職
用 D社 復職 社員や 社員紹 制 利用 D社社員 薦
者 い 制 定 条件 前回 D 社 正社員 働い 期間
職場 前回 D 社 満 社 い 満 元社員 職
前 処遇 復職 いう制 あ 2～3人 利用 い 制
利用者 復帰後 6 ヶ 間 契約社員 働い 後 正社員 転換 社員
紹 D 社 中途採用社員 前職 僚や部 紹 制 あ
定 決 紹 社員 定者 方 奨励金 支払わ
募 対象者 採用方法 異 IT 関連 業務 経験者 対象 採用 場合 説明会 適性検査 後 2 回 面接 あ 門人材 対象
採用 場合 説明会 行わ 面接 1 回あ い 2 回行う 面接
回数や 面接官 役職 人数 職種 異 職種
定後 配属先 職場 社員 顔合わ 機会 設 い
入社後 訓練 OJT 中心 あ 業務 機密性や 門性 高 Off-JT
訓練 い あ 加え 入社 １ 後 目
研修 行う 情報処理 術者試験や ン 資格 民間 会社 自
社製品 関 知識 能 水準 認定 資格 得 奨 い
処遇 関 中途採用社員 新卒採用社員 差 い
中途採用 課 門性や ン 能力 高い人材 確保
い あ 対策 述 社員紹 制 活用 社 魅
力 働 や 関 情報 積極的 発信 い 具体的 育児
護休業制 得率 実績 社 公募制 や 望 人
告 制 社 築い い 制 整 い
い う 情報 自社 Web や説明会 面接時 通
発信 い 人材紹 会社 社 魅力 制 概要や
実績値 紹 う求 い 入社後 中途採用社員 定着率 高
ン 十 高い 募 者数確保 いう問 あ 中途
採用 採用者 対 満足 高い
5 製造業 分 社
5.1 企業概要 採用実績
E社 海外展開 い 従業員規模1,000人以 2017 5 時点
薬品 あ
39人 あ
社人 部 新卒採用 全 総合職 限定 い正社員 対象 職種
採用 あ 般職 採用 行 い い 職種 MR 薬情報担当者 動
物薬営業 農薬営業 研究開発 生産 術 6
い 採用者数 MR 多 全体 約 7割 占 近 師 病
院 訪問時間規制 あ Web 情報 供 Web ン 多
徐々 MR 人数 減 い
般職 採用 3 あ 製造 点 行 社 総合職
業務 非正社員や派遣社員 行 い
5.「 新卒採用
1 採用プ セ
3 企業説明会 ン 開始 ン 選考
行わ 6 適性検査 4 回 面接 行う 面接 学生 2 人 対 面 接官 1 人 面接 学生 1 人 対 面接官 2 人 あ 四 面接 1
対 2 個 面接 あ 前者 業部役員 人 Ｇ長 後者 人 管掌役員
人 部長 担当 日 開催 応募 定 通
知 出 選考期間 3ヶ 半～4ヶ あ
「 工夫し い 点
専門人材 確保
研究開発 生産 術 職種 術革新 著 既 人材 十
新 術 い 先端 術や知識 身
新卒者採用 要性 増 い 両職種 採用 い
ン 加え 大学 研究 容 要約 資料 出 求
書類選考 人 担当者 各 業部 担当者 加わ い
大学 研究 先端 術や情報 触 機会 社 多い
経 採用 新卒者 即戦力 必要 門
知識 身 就職 対 既 社員 門知識 陳腐
傾向 あ 既 社員 ン や人材育成 面 経験
面接 質問方法
面接 主 学生時代 組 い 質問 う
う 経験 至 掘 聞 う い 学
生 活動や 見似通 体験 い
う 質問形式 目的意識 持 物 組 学生 何
人 合わ 学生生活 学生
方 望動機 関 質問 社 業 B to B 形態 採
あ 業務 容 学生 想像 い 学生 似通
回答 い あ 選考 参考 い いう課 あ
5.」 中途採用
中途採用 あ ン 2回 面接
行う 1 面接 業役員 業部長 人 担当者 担当 応募者
経験 入社後 業務 容 ン 行う 2 面接 人 管掌役員 人 部長 担当 面接通遃者 後日 処遇面談 称 個 面談
い う 入社後 格 や給 処遇 加え 職務 容 い 説明
応募者 処遇 い 納得 後 正式 定 応
募 定 通知 出 選考期間 2 ヶ ～3ヶ あ
中途採用 行う 夫 募 際 募 職種 人材 良
使う業務 ワ 用い 業務 容 具体的 う い
中途採用社員 い 経験 数 設 昇格 必要 短所
要 数 短 配慮 い
中途採用 課 品質保証 QA や品質管理 QC 人材獲得競 激
両職種 採用 困 い あ 品質保証 全社 品質保証
体制 包括的 管理 職種 品質管理 個 薬 品質 管理 職種 あ
両職種 高 い 背景 療制 改革 伴 薬 信 性 保
証 必要性 高 い あ 近 ン 企業 参入
増え 採用 い
社 品質保証や品質管理 門性 人材 育成 複数
生産現場 経験 要 新卒 10 部 採用
6 建設業 切 社
6.1 企業概要 採用実績
F社 海外 展開 従業員規模1,000人以 2017 5 時点 建設 会社 あ
新卒者 採用実績 見 2016～2018 60 程 採用 い
新卒採用 総合職採用 総合職 地域限定正社員 採用 い
総合職 複数 都遈府県 構成 異動範 限定
職群 あ 総合職 給 水準 やや 課長職 昇逭 能 あ
1 回実施 職群転換制 総合職 転換 能 あ 2 人程
総合職 転換 い ン 後 社員 減少 い 中 人材
効活用策 5 前 従来 般職 処遇や職務 容 総合職 引
形 職群 統合 職域 大 社員 ン 高
あ 総合職 確立 い い課
残 い
総合職 土木 建築 術職 務職 大 割合 8 理系 ：2 文
系 あ 術職 施 設計 設備 機械 電気 5職種 類
術職 大部 土木 建築 施 い 総合職 総合職 様
職種構成 あ 大半 術職 施 務職 あ
6.「 新卒採用
1 採用プ セ
3 中旬 企業説明会 応募希望者 ン 出
義務 い 後 面接 学生 1 人 対 面接官 2 人 行い 面
接通遃者 適性検査 検 成績証明書 出 求 面接
ン 行い 後 面接 学生 1 人 対 役員 3 人 面接 行う 応募 合格 5 逬間程 あ 終面接 担当
役員 都合 1ヶ 半程 場合 あ
入社後 教育訓練 見 1 目～3 目 任 指 者 OJT
教え 職種 計画的 能力開発 行わ 新入社員
研修 研修 2 目 3 目 階 研修 6 目 9 目
「 工夫し い 点
応募期限 廃
F社 募 締 日 定 雨式 採用活動 行い 採用目標
人数 遉 第 募 終了 方法 採 い 例え 地方 面
接 実施 際 企業説明会 開催 選考 開始
多 応募者 確保 応募者 特定期間 中
選考 落 防 狙い い 前述
う 社 応募 学生全員 面接 行 い 雨
式 採用活動 行う 面接 人 中 回避 い
学生 社 併願 ン 生
面接回数 追加
2017 卒 採用活動 面接 2 回 個 面接 あ 2018 卒 ン 加え 計 3回面接 実施
学生 接触機会 増や 学生 適正 見極
減 目的 い
面接回数 増や 応募 定 期間 以前 1
～2逬間伸び い F社 選考中 社 人材 う
増え 弊害 あ 逆 定後 辞 者 減 あ 後
面接以外 選考 簡略 検討 い
6.」 中途採用
中途採用 採用 あ
主 人材紹 会社 紹 候補者 対 2 回 個人面接 行う 面接
採用担当者 2 人 担当 面接 役員 2 人 担当 選考 期間 3
逬間 あ 面接 時点 魅力 感 人 対
面接 実施 う い 人材紹 会社 6社 契約
新 い人材情報 い 接触 う い
中途採用者 経験 数 現場経験 保 資格 基 い 新卒 様 社
員格 制 格 賃金 等 ン 決
社 中途採用 採用者全体 9％ 占 程 あ 新卒採用 点 置 い 人材紹 会社 採用 手数料 1人 200 万 程 割 高 あ 新卒者 多 採用 企業 育成 方 費用対効果 高い 考え
後 30代 中堅社員 中途採用 増や 定 あ 採用者全体 占
中途 割合 15％程 増加 見込 あ 背景 社社員
均 齢 40 代 高 30 代 中堅社員 少 い あ 齢構成 いび
解消 狙い あ 社 課 業界全体 抱え 構造的
課 あ わ ン 前後 景気 土木 建築
学部 卒業生 減少 建設業界全体 新卒採用 え 経緯 あ
7 金融業 G 社
7.1 企業概要 採用実績
G社 海外 業展開 い 従業員規模1,000人以 2017 5 時点 保険会社 あ 2016 採用実績 見 新規大卒採用 500 人程
中途採用 5 人程 あ 2017 新卒採用 2016 程 あ 後 採用 定者数 見 2018 新卒採用 定 2016 び 2017
程 あ 新卒採用 点 置い 中途採用 限
7.「 新卒採用
1 採用プ セ
3 大学 説明会や企業説明会 開始 Web 入力
ン 基 選考 行わ 後 ン
適性検査 検 6 各都遈府県 面接 行う 募 締 日
複数設 い 応 7～9 面接 実施 合計 5
回 面接 実施 ～四 1 対 1 個 面接 行い 面接 学生 終的 入社意向 確認
「 工夫し い 点
募 締 日を複数設定
以前 募 締 日 複数設 2018 採用 5～7 あ
留学先 帰国 学生 部活動 励 い 学生 公務
員試験 挑戦 学生 ン え あ 問 点 3～
6 採用 ュ 短期間 あ 状況 い 複数 選考 行う 担
あ あ 1 間 採用 定人数 決 い
番 々定 出 6 ン 程 学生 定 理
インタ ン ップ
ン ン 夏 秋 冬 実施 1 日 終わ あ
ワ や職場 入 体験 15～20日程 必
要 夏 秋 都 部 7箇所 実施 冬 場所 全国 広 30箇所
実施 売 手 場 中 ン ン ン
質 や先輩 薦 通 学生 積極的 ュ
ン 採用 応募者数 増加 い
」 地域限定 社員
総合職 般職 あ 後者 勤務地 職務 限定 い 般職 担う定型業務 減少 中 2010 2011 頃 人材 高 利用 目
的 人 制 見直 実施 般職 総合職 地域限定正社員
変更
総合職 総合職 様 基 業務 担い 昇逭 変わ
い 給 水準 総合職 約 7～8 割 あ 勤務地 基 的 各支店
あ 限 人 希望 あ 転居 う異動 能
制 整備 い 3 い 業務 経験 元 部署 戻 制 結
婚 際 配偶者 勤務地 異動 制 び大 地域
転勤制 あ
総合職 男子学生 応募 多 総合職 女子学生 多い 支店 あ 程 特定 地域 限 い 場合 G社 う 全都遈府県 支店
あ 場合 転勤先 範 異 総合職 選択 全国転勤 あ
女子学生 担感 業種 異 考え
総合職 自 や
合わ 働 女性 活躍 場 増え い あ
4 採用権限
総合職 東京 大阪 採用 限 あ 総合職 東京 大阪
屋 採用 限 あ 地域以外 総合職 採用
各地域 例え 東 各県 点 地域 例え
学生 呼び 東京 社 人 担当者 派遣 選考 参加 採用
決定 東京 社 派遣 主 理 般職 総合職
働 意識 あ 学生 選考 全国的 ン 踏 え 目線 盛
要
以前 東京 社 後 選考 関 い 地域 点 あ 程
採用 限 え 結果 選考 速 いう あ
7.」 中途採用
中途採用 経験や勤務地 基 選考 採用 人材紹 会社
紹 後 3回程 面接 行い 応募者 希望 職場 人間 面談
中途採用 い 総合職 総合職 採用 あ 中途採用 新卒採
用 総合職 処遇 条件 差 い 中途採用 場合
総合職 地域 点 採用 限 い 中途採用 少 い 地域
点 選考 い あ
中途採用社員 給 新卒採用社員 あ 経験 基
ュ ン 当 人 制 差 い
7.4 採用 関す 課題
新卒採用 関 経団連 指針 断 い
府系金融機関 指針 活動 始 い 大学 業界
や大手就職活動支援 指針 示 時期 実施
中途採用 関 現在少 い 課 あ い 後中途採用
増え 場合 人 担当者 足 惧
8 金融業 a 社
8.1 企業概要 採用実績
a社 海外 業展開 い 従業員規模1,000人以 2017 5 時点 銀行 あ 2016 採用実績 見 新規採用 高卒 び短大卒 各
5人程 大卒 大学院卒 260人程 中途採用 20人程 あ 2017 新卒採用 高卒 び短大卒 各 5 人程 大卒 大学院卒 230 人程
あ 後 採用 定者数 見 2018 新卒採用 定 200人程 あ 新卒採用 点 置い 中途採用 限
8.「 採用プ セ
新規大卒採用 場合 説明会 後 就職活動支援 連携 Web
ン 書類選考 行う 定 面接 5 回程 実施 間
応募 後 書類選考 行う 定 面接 3 回実施 や 間 適性検 査 行う
8.」 地域限定 社員
新規大卒採用 中途採用 限定 い正社員 あ 総合職 地域限定正社
員 あ 特定総合職 採用 あ 特定総合職 2～3 転勤 あ
転居 伴わ い 法人 逭業務 携わ い いう職務範 限
定 あ 特定総合職 採用 あ 条件 明示 い 後的
い 総合職 特定総合職 処遇 い 特 差 い
8.4 中途採用 工夫
求人票 具体的 職務 容 載 前 入社 際 目標 設定 職務 容 法人 融資担当 M&A 担当 応募 や い
情報 供
育児 護支援制 等 利活用 や 育児休業 得率や復帰
人材紹 会社 求人票 掲載 面接時 紹 育児休業 例
2 程 復帰 金融商品 入 え 速い 復帰
前 変 い 情報 供 後 復帰 育児休業 後 復帰
先輩社員 機会や夫 参加 復帰後 合い 機会 設 い
門職 Fintech 系 業務 い 人 部 適性
断 い 部門 職場 職員 面談 機会 設定 業務 容
理解 適性 断 通 ン う い う い
中途採用者 給 新卒採用者 あ 処遇 差
い
9 製造業 b 社
9.1 企業概要 採用実績
b社 海外展開 行 い 電気 電子機器 あ 従業者規模 500 ～999人 企業 あ 2016 正社員 採用実績 見 新規採用 高
卒 3 人 大卒 大学院卒 16 人 計 19 人 中途採用 5 人 あ 2017 新卒採用 大卒 大学院卒 11人 あ 後 採用 定者数 見 2018 新卒採用 定 20人 あ 新卒採用 中途採用 程 点 置
9.「 採用プ セ
新規大卒採用 場合 説明会 後 就職活動支援 連携 Web
ン 書類選考 行う ワ 行 後 1 回目 適性検
査 実施 定 面接 2 回程 実施 間 う 1 回適性検査
行う 中途採用 場合 新卒 様 ュ あ ワ
い 中途採用 当 人材紹 会社 30社程 利用 い
9.」 新卒採用 ュ
b 社 新規大卒採用 応募 締 日 複数設 勤務 開始時期 複数
設定 い
説明会 3 ～6 実施 説明会 応募 締 設
い 6 や 10 勤務開始 対象者 海外 留学生や日 人 海外留学者
あ 制 あ 近 対象者 い い
応募締 複数回設 い 数 多 費用や人 担当者 担
問 点 あ 方 応募締 複数回設
説明会 応募締 日 間 長い 対象者 企業 行 う 能性 あ
軽減 少 対象 う 学生 確保
能性 広 あ
9.4 中途採用 工夫
正社員 中途採用 2ヶ 間 能力見極 試用期間 設 い 賃
金水準 経験や職務 容 踏 え 給 当 決定
制 ン制 希望者 職場 戻
皿 用意 い 制 活用 者 職理 多様 明確
傾向 あ わ い
育児 護支援制 等 利活用 や 説明会や面接 段階
求職者 紹 い
中途採用者 給 賞 程 経験 積 新卒採用者
第 」 節
ア
ン
調査
結果概要
ン 調査 得 柄 簡 整理 あ
新規大卒採用 い
成 30 春 新規大卒採用 ュ い 企業 応募 締 日 複数
設 い あ い 締 日 定 い い主 理 3 あ 1 目 1回当
応募者数 減 選考 あ 製造業 A社 建設
業 F社 選考 1回当 担 軽減 企業
社 併願 能 点 学生 恩恵 あ 1 回当 担
軽減 短期間 回数 増え 人 採用担当者 担 増加
い
2 目 理 留学帰国者 公務員試験 験者 び部活動 熱心 組 い 者 多 学生 応募 機会 供 あ 卸売業 C 社 金融業 G 社
必 応募者数 多いわ 限定的 あ 学生
皿 用意 勤務 開始時期 複数用意 企業 あ 製造業 A 社
製造業 b社
3 目 理 人材 獲得 い企業 実 問 あ 必要 応募 者数 確保 あ 卸売業C社
中途採用 い
ン 調査対象企業 大半 中途採用 実施 求職者 や
い程 職務 容 具体 明確 門知識 あ 職場 人間 面談 び処
遇 関 寧 説明 通 限 発生 い う 夫 い
正社員採用 中途採用 割合 新卒採用 社員 方 育成 や い 飲食 業 B 社 あ い 中途採用 相対的 高い 建設業 F 社 い
う理 抑え 企業 あ 方 高 門人材 育成 費用 削減
製造業 E 社 あ い 齢構成 適性 建設業 F 社 中途採用 大 いう企業 あ
地域限定正社員 い
地域限定正社員 限定 い正社員 比較 給 水準 やや 飲食 業 B 社 建設業 F 社 金融業 G 社 昇逭 定 役職 留 飲食
あ 従来 般職 人材 高 活用 わ 女性 活躍 場 増え あ 建設業 F 社 金融業 G 社 地域 営業 販売先 あ
場合 顧 共 人材育成 能性 あ 卸売業 C社
地域 点 採用 決定 限 え 応募者数 増え 地域 点 採用
蓄積 必要 あ 金融業 G社 地域 点 採用 決定 限 え 結果 選
考 速 あ 選考 全国的 ン 踏 え
